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为何公司里的高层领导宁愿选空降,也不内部选拔?有何意义?

2020-11-4 37 11/4

为何公司里的高层领导宁愿选空降,也不内部选拔?有何意义?

但我们在公司上班的时候,老是能够看到各种各样的领导,有治理我们的直接领导,也有只在开会的时候碰面的高层领导,而在这个过程当中,我们仍是会有机会和他们进行一些接触。比如说在中午吃饭的时候,就可以和领导们进行一些闲聊,聊一聊彼此生活上的一些事情,可以放松、活跃一下气氛。

不外,对于领导,有件事情让一些员工感到困惑的是,当他们在面对公司里一些高层领导的时候,是之前没有怎么见过的,之后得知,原来是从其他地方空降过来的领导,那么,为何公司里的高层领导宁愿选空降,也不内部进行选拔呢?有何意义吗?接下来小编就用3点原因来进行说明。

1、给中层领导一些危机感

第一个原因就是,给中层的领导一些危机感。究竟空降这种情况,本身来说就含带着一种意外和忽然,让人在了解到这个情况之后,是处在一种迷惑的状态的,而对于那些中层领导来说,则还添加了一些危机感。究竟他们在公司里的职位离高层领导,几乎是只有一步之遥的,但是公司在选择的时候,并不是让他们进行内部的一个选拔,而是从其他的公司里空降一个人,来当这个高层的领导。

那么,中层领导可能就会想:自己是不是在哪一方面做得不对,所以才导致没有被老板选上让自己能提升,而是去选择其他的方式去选择高层领导。

那么在这之后,他们就会通过自省,了解自己工作上的不足之处,从空降这件事情上来鞭策自己,让自己能够再努力去完善自身的工作情况。

2、减少内部人员的恶性竞争

第二个原因就是减少内部人员的恶性竞争,究竟越往高层,名额上来说是越少的,尤其是高层领导,不仅能够在公司里说话分量更重一些,让自己的治理权益能够更大一些。那么,在这样的情况下,就免不了会和其他同阶层的人有所竞争。而且他们本身就处在领导阶层的位置上,手下还治理了许多的职员,有时候就会泛起拉帮结派的情况,让公司里为了选拔高层职员,而泛起了恶性的竞争情况。

这对于公司来说,肯定是会造成不利的影响的,那么,为了避免这样的情况,公司仍是决定空降高层职员会比较好一些,这样大家就不用再为这个职位而有所竞争了,都安安心心的在自己的岗位上工作。

3、空降的高层领导实力比较强

还有一个原因就是空降的台高层领导的实力是比较强的,对于公司里的高层领导来说,能够抬举到这样的位置上,肯定是需要有丰硕的阅历,还有工作上的经验的,这样对于公司的一些决议计划上,才能结合公司的实际情况,去做出相对来说,比较准确的判定。

究竟到了高层领导,他不是仅仅只是管着自己的团队职员了,治理的是整个公司的运行和发展方向,所以说能够坐上这个位置上的人,无论是在哪一方面,都要是足够优秀的。而老板考虑到的可能就是,公司内部的中层治理,让他们竞选其中一个当高层领导的话,在一些能力方面上老是存在着不足,那么,在多次的考虑下,他仍是选择了空降一个各方面能力强的人作为公司的高层领导。

总结:这种情况最在意的仍是要属中层的治理,当了解到这种情况后,仍是要多结合自身去出发,看看自己有什么不足的地方,只要多加调整和改正后,能够坐上高层领导的位置也是不远的。

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