任正非有多厉害？起草《华为基本法》，一句话震住6位人大教授

《华为基本法》起草，任正非震慑6位人大教授

1996年之前的华为，就像校园，青春却散漫，当时的华为已经开始展露头角，这样的公司环境肯定不能一直延续下去。任正非在95年萌发出起草《华为公司基本法》的想法，直到96年才正式被定为“管理大纲”，98年才正式通过，由此可见，任正非对《华为基本法》重视。

刚开始时，公司很快就搞出了《华为基本法》，但任正非看了后，直接将它扔在了地上，然后说了句：让人大教授试试。

当时在起草《华为基本法》时有三个非常重要的问题：没有可以借鉴的资料、企业没有具体的实践经验、不知道任正非想要的到底是什么。这三个问题困扰着所有人，于是在一次起草会上，有一位叫包政的教授，就问了任正非一个问题，他说：任总，您认为人才是企业发展的核心竞争力吗？

任正非直接回了一句，也正是这句话让当时在座的6位人大教授愣住了，任正非说：“人才怎么可能是企业的核心竞争力，人才是难得，但企业的发展最重要的是对人才有效的管理，只有管理得好，才能发掘人才的全部力量，企业才能更好地发展。”

我们一直都认为，人才才是企业和社会发展的动力，但任正非的话颠覆了之前的认知，但仔细想一想，的确是有道理的。6位教授听到后恍然大悟，纷纷赞叹任正非的眼界和格局。

《华为基本法》正式确定后，任正非说：“《基本法》正式施行之时，也是《基本法》废除的时候，因为里面所有的原则、规定都已经深入华为员工的骨血。”

自古英雄多磨难

1987年，负债200万的任正非借了2万元，创办了华为，当时的华为还只是一个不起眼的做“程序交换机”的小公司，后来一步步地扩大，才逐渐扩展到电子通讯行业。在向国外扩展时，就遇到了阻碍，任正非放下脸面，打电话给李嘉诚：李先生，我是小任，华为还要多仰仗您。也正是这通电话，让华为成功在香港市场站住脚跟，才有后来冲向世界的华为。

可以说，任正非的经历就像一段苦难史，虽然也有辉煌，但他的生命中更多的还是苦难。“自古英雄多磨难”，说的不仅是华为，还有任正非。

任正非44岁才创立华为，吃了多少苦，经历多少难，也许只有他自己知道，目前任正非已经76岁了，但他依然奋战在一线，正如任正非在《什么时候出发都不晚》中说：“要在茫茫黑暗中发出微弱的光，带领团队走向胜利”。

想要了解更多关于任正非的管理经验的，可以看看这本《华为管理法》，它是任正非30多年管人、用人、育人的智慧结晶，立足于企业管理的核心原理和常识，结合任正非长期管理实践中的心得体会，深度剖析了华为成功的管理秘密，是值得所有企业管理者一读的书籍。