前段时间朋友老周找我吐槽，说他们公司在半年前倒闭了，工资都没发齐，更悲剧的是，他现在找了半年的工作，都没有找到合适的，白白耽误了大半年。
听完老周的故事，我既同情他又觉得他“活该”，为什么这么说呢？因为他们公司早就有倒闭的迹象了，早在倒闭前半年就有客户上门找麻烦，倒闭前3个月公司开始拖欠工资，倒闭前2个月公司大量员工辞职...
这种种迹象其实都在不断提醒他：该另寻下家了！可是，老周却愣是一点反应也没有，还跟个没事人一样照常上班，直到公司宣布破产、老板跑路了才知道着急。
所以啊，我才说他“活该”！
但仔细想想，也有可能是老周经验不足被老板忽悠了吧！毕竟，他也才工作没多久，既不知道社会的险恶，也不知道什么时候该选择离开。
所以，这篇文章就结合老周的故事简单地来聊一下，工作中出现哪些迹象就说明你该辞职了！
一、公司的主要业务出现明显问题，而领导者却盲目乐观
老周所在的公司是做猎头服务的，主要业务就是帮企业招聘高管与技术人才。一开始他们公司业务做得还挺不错的，经过2年的发展，从最开始的5个人迅速发展到后来的200多人。可是，老板也不知道怎么想的，突然就宣布说要做社交软件了！然后就把大把的资金全砸在了这个APP上！
刚开始时，猎头业务进展得比较顺利，老板这样的操作也没有出现什么大问题；但是，随着猎头业务进入淡季，问题就开始频频展露了，首先是资金链出现了断链，其后是运营总监选择了辞职，接着是大量优秀猎头选择了离开...
这种种迹象几乎是明着在提醒领导者该注意了！可是，他们老板却非常乐观的表示：“离开的人都不是真兄弟，他们离开得越多越好，这样等公司上市了，剩下来的人分到的钱才会更多。”结果呢，没等来公司上市，公司先倒下了！
俗话说：“主将无能，累死三军”。如果你发现公司领导者出现了明显的方向错误，并且领导者还还盲目乐观、丝毫没反省的意思。那你就要小心了，因为这公司很可能要走下坡路了！与其等着公司出现问题了再离开，不如早日离开另寻他处。
二、公司内部斗争紊乱，没有人关心公司业务
前一段时间我在追《庆余年》时，里面有句话让我印象深刻：“真正的敌人，往往来自于内部”。是的，这话说得简直太对了！大多数公司并不是死在竞争对手手里，而是死在于内部斗争中。
老周所在的公司也犯了这个毛病，在公司发展壮大过程中，线下运营部与线上运营部出现了巨大的分歧，后来甚至演变成了两派斗争，明着打过来，暗里打过去，今天你给他捣乱，明天他怪你耍手段、搞阴谋。
而更让人瞠目结舌的是，这公司的老板似乎特别乐于见到这种现象，有时候甚至还主动拱火，让他们闹得更厉害一点。或许在老板的逻辑里，有竞争才有活力吧！可老板却忘记了，良性竞争才利于公司发展，恶性竞争只会拖垮公司。
如果你所在的公司已经了严重的内部斗争，而老板却有摆出一别隔岸观火的姿态，我劝你还是尽早离开吧！因为这说明已经没人关心公司发展了，留下来也只能成为权力游戏的牺牲品。
三、辛苦干活的人得不到重用，溜须拍马之辈却平步青云
其实，我很早的时候就劝过老周，让他赶紧离开找下一家公司。
原因是老周在很早前就跟我抱怨过，他在公司里是干活最认真的、也是最为公司发展着想的人，有时候为了消除某些客户的情绪，他甚至整夜整夜的陪人家聊天。可是，他的努力并没有换来该有的回报，领导视他的成绩于无物，该怎么使唤还是怎么使唤。
而相反的，领导对于某些溜须拍马的人倒是很重用，老周告诉我，他们公司有个同事拿不出什么成绩，但是因为会哄领导开心，愣是在半年时间连升了3级。
当我听到这里的时候，就开始劝老周早点离开了！原因很简单，这公司领导不是重用贤能之人，即便做得再好也不会给你机会，那么，作为想要老实干活的人留在这里又有什么意义呢？
四、公司技术落后，留在公司学不到新东西
曾经跟一个投资人聊过“如何看一个公司有没有发展前途”的问题，对方给出的回答很有意思：“看他们公司有没有给员工提供培训就知道了！如果没有的话，那这样的公司注定是要走下坡路的。”
是的，现在的发展实在是太快了！当初的手机霸主诺基亚只不过短短几年，就消失在了历史的的舞台上，取而代之的是新的智能手机。想象一下，如果你现在还在用【功能机】的技术做【智能手机】的业务，那能有前途吗？
老周的公司也有这个问题，他们公司所使用的话术自从制定以来从没有变过，没有人做数据分析、没有人尝试新的方法、没有人找新的渠道...
这直接导致了两个结果：一是公司的竞争力出现明显下滑；二是员工能力无法得到发展与提升。而后者，正是导致老周半年找不到工作的主要原因——他使用的方法，早就过时了！
所以，如果你在公司里学不到新的东西了，那你就要小心了！这说明你和公司都停滞不前了！如果长此以往，你未来的职业发展必然会受到严重影响。与其这样“温水煮青蛙”，还不如趁着有力气的时候，早日跳出苦海。
最后想说，我并不是想鼓励大家辞职，而是希望大家明白“良禽择木而栖”的道理，不要把把时间与精力浪费在了歪脖树上。
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