快遞小哥入職順豐跟HR談好的6千工資簽合同時看到底薪蒙瞭

現在很多人對自己的工資其實都有個誤區,總認為隻要到手的錢和當初談好的一樣就沒有什麼影響,其實底薪的高低還是有一定的影響,其中有2個作用。第一、公積金和社保都是按照底薪來計算的,底薪高瞭,這個收入也會高一些;第二、在你跳槽後下一傢公司也會根據你上一傢公司的底薪來制定薪資情況,如果底薪太低,漲薪幅度也可能受到影響。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:快遞小哥入職順豐,跟HR談好的工資6千,結果簽合同底薪隻有1900,看完愣瞭!這是怎麼回事呢?

原來該快遞小哥說當初去順豐面試,HR說工資是6千。於是這位小哥很高興入職瞭,可是在簽合同的過程中,卻發現底薪很低不到2千塊錢。更關鍵的是公積金隻有100多塊錢,太坑人瞭。

因為有種被騙瞭的感覺,現在這個員工說什麼行業都不好做,所謂的快遞員月入過萬,那更是難上加難。可是現在也不好找工作,隻好入職瞭。

從上面這個帖子來看,其實這也是公司節約資金的一種方式,即使快遞小哥到手工資能夠拿到6千,但是公積金這方面就虧瞭不少錢,公司也能夠省錢。看起來每個員工隻少瞭一兩百,但是順豐這麼多員工,一年下來也是天文數字。那麼,網友是怎麼說的呢?

有網友說你入職的時候要多進行瞭解啊,順豐本來就是按照最低標準交的社保,很多人都知道。

還有網友說這個1900的工資應該還沒有城市最低工資標準吧,如果你不想去,你也可以辭職啊!我們這裡的快遞小哥一般月收入在7千左右,也是在順豐。至於另外的一些快遞公司的小哥,可能還會低一點。相對來說,能給快遞小哥交社保和公積金已經算是很不錯瞭。

你們那裡情況是不是這樣呢?歡迎寫在評論中。

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