大领导主动降薪30%,随后却要求大家接龙降薪,工作群顿时沉默了

突如其来的新冠疫情,让各行各业受到了沉重的打击。为了自救,老板们都在努力想办法克服这场危机。员工在这其间,心情应该是最复杂了。一方面,公司采取的各种非常措施可能会影响自己的收入,但另一方面,如果不支持公司的这些管理举措,面临的可能是公司倒闭,最后饭碗都保不住了。

这种矛盾的心态在各个工作群里的对话里更是体现德淋漓尽致。不久前,一个公司内部工作群的对话流传了出来。在这个截图里,一个大领导首先表态现在公司经营很困难,为了支持公司渡过难关,愿意主动降薪30%,正当大家为他的高风亮节感动时,他却又说了一句话:为了体现大家和公司共进退,希望大家都自愿降薪,并进行接龙表态。薪资低于5000的不用降,高于5000的降薪后不得低于5000。

领导的这番表态让群里的员工顿时沉默了,发出这个截图的人网友透露心声说:自己工资比较低,内心深处是不愿意降薪的,但是公司都面临生死存亡了,自己不表态似乎良心过不去呀。当然,网友们对这个事情的看法却呈现一边倒的态势,基本都认为这种变相强制降薪不妥当。有网友就说:大领导们除了工资还有股权、期权和年底分红,一般额上班族就这点死工资,而且每月车贷房贷可都是准时要缴的,完全没必要拿自己那点微薄的工资去献爱心。

笔者对于这个事情,有如下的看法,如果今后读者们遇到类似的情况,可以借鉴。

一、员工支持企业发展是天经地义的事情,正所谓“锅里有了碗里才会有。”但支持企业发展的方式有很多种,比如提高工作效率,努力拓展客户等。完全没必要拿工资来说事,对于靠工资养家糊口的上班族来说,每一分钱都有重要作用。

二、企业在经营困难时要降低运营成本,消减员工工资似乎最好操作。但薪酬支付和调整是一件很严谨的和事情,不但受到《劳动合同法》、《薪资支付条例》等法规的影响,还必须走企业内部的人事流程。这种在群里进行接龙的方法,可以理解为一种倡议或者营造氛围的方法,如果接龙同意了你就直接把人家的工资减少了,那就略显儿戏。

疫情期间经营困难可以理解,但调整薪资标准或者薪资支付方式,应该走正规流程,否则后续的争议会很大。

三、面对工作群的号召,我们要敢于正面表达自己的态度。不少员工都有从众心理,看见他人表态了自己也盲目跟风,事后又很后悔,毕竟这是涉及到钱的问题。如果我在群里,我就会说:支持号召,和公司共客时艰,但是鉴于目前的收入不高,因此等我考虑一下再回复。然后再看其他同事怎么接龙回复的,在见机行事。这样既不是持反对态度,另外还可以给自己留下回旋的余地。

总之,上班族面对企业各种直接、间接的薪资调整提议时,都要冷静思考。一方面要考虑到自己的实际需求,另一方面要学习相关的法律法规,维护好自己的权益。

END.

作者:陈老师,一名资深的人力资源从业者。欢迎关注陈老师职场问题诊所,带你玩转职场,进阶打怪。

推荐文章:
  • 当妈不易!章子怡、杨乐乐复出,近照已现老态
  • 从姐弟变夫妻,赘婿夫妇太有cp感,郭麒麟择偶标准不就是宋轶吗
  • 想要大空间并非SUV不可这几款旅行车省油又耐用
  • 三星120HZ高刷屏65W快充雙揚聲器兩千檔手機競爭加劇
  • “只占座不点餐”一群大爷自带茶水涌入KFC店家报警不管用
  • 我的听书app全免费听书软件
  • 预防校园欺凌 ,“守望者”大型公益活动启动
  • 创造机会的人是勇者,等待机会的人是愚者
  • 广州白云警方破获一宗盗窃电动车案
  • wordpress注册邀请码插件BAW Easy Invitation Codes

  • 发表评论