大领导主动降薪30％，随后却要求大家接龙降薪，工作群顿时沉默了

突如其来的新冠疫情，让各行各业受到了沉重的打击。为了自救，老板们都在努力想办法克服这场危机。员工在这其间，心情应该是最复杂了。一方面，公司采取的各种非常措施可能会影响自己的收入，但另一方面，如果不支持公司的这些管理举措，面临的可能是公司倒闭，最后饭碗都保不住了。

这种矛盾的心态在各个工作群里的对话里更是体现德淋漓尽致。不久前，一个公司内部工作群的对话流传了出来。在这个截图里，一个大领导首先表态现在公司经营很困难，为了支持公司渡过难关，愿意主动降薪30%，正当大家为他的高风亮节感动时，他却又说了一句话:为了体现大家和公司共进退，希望大家都自愿降薪，并进行接龙表态。薪资低于5000的不用降，高于5000的降薪后不得低于5000。

领导的这番表态让群里的员工顿时沉默了，发出这个截图的人网友透露心声说：自己工资比较低，内心深处是不愿意降薪的，但是公司都面临生死存亡了，自己不表态似乎良心过不去呀。当然，网友们对这个事情的看法却呈现一边倒的态势，基本都认为这种变相强制降薪不妥当。有网友就说：大领导们除了工资还有股权、期权和年底分红，一般额上班族就这点死工资，而且每月车贷房贷可都是准时要缴的，完全没必要拿自己那点微薄的工资去献爱心。

笔者对于这个事情，有如下的看法，如果今后读者们遇到类似的情况，可以借鉴。

一、员工支持企业发展是天经地义的事情，正所谓“锅里有了碗里才会有。”但支持企业发展的方式有很多种，比如提高工作效率，努力拓展客户等。完全没必要拿工资来说事，对于靠工资养家糊口的上班族来说，每一分钱都有重要作用。

二、企业在经营困难时要降低运营成本，消减员工工资似乎最好操作。但薪酬支付和调整是一件很严谨的和事情，不但受到《劳动合同法》、《薪资支付条例》等法规的影响，还必须走企业内部的人事流程。这种在群里进行接龙的方法，可以理解为一种倡议或者营造氛围的方法，如果接龙同意了你就直接把人家的工资减少了，那就略显儿戏。

疫情期间经营困难可以理解，但调整薪资标准或者薪资支付方式，应该走正规流程，否则后续的争议会很大。

三、面对工作群的号召，我们要敢于正面表达自己的态度。不少员工都有从众心理，看见他人表态了自己也盲目跟风，事后又很后悔，毕竟这是涉及到钱的问题。如果我在群里，我就会说：支持号召，和公司共客时艰，但是鉴于目前的收入不高，因此等我考虑一下再回复。然后再看其他同事怎么接龙回复的，在见机行事。这样既不是持反对态度，另外还可以给自己留下回旋的余地。

总之，上班族面对企业各种直接、间接的薪资调整提议时，都要冷静思考。一方面要考虑到自己的实际需求，另一方面要学习相关的法律法规，维护好自己的权益。

END.

作者：陈老师，一名资深的人力资源从业者。欢迎关注陈老师职场问题诊所，带你玩转职场，进阶打怪。