俗话说一招鲜吃遍天，只要能把简单的一件事做到了极致，那么谁都能够成为这个领域的专家，在职场中立于不败之地。就像平时在工作中，只要专注并且持久，长期沉淀下来的经验，足够让自己成为专家和资深人士。这也是为什么现在的专家，身价那么高的原因。
朋友小范所在的公司，有个技术方面的难题，多年以来一直都没能得到解决。后来工厂里面需要用到这台设备，老板没办法只好花了2万元，从外面请来一位工程师，希望能够维修好这台设备。但让大家都没想到的是，这位工程师来了之后，站着观察了一会，然后上前两锤子，轻轻松松地就把故障给解决了。
前后几分钟的时间，就轻松的解决了多年来的故障。不过老板的脸色却不太好看，后来这名工程师去拿报酬时，老板只给他3000元。并且还说“给你这3000元算报酬了，毕竟没需要你怎么修，只是用锤子敲了两下。”工程师听到后很生气，认为老板言而无信。并对老板说：“下次再遇到问题，请我也不会来”。
然后老板信誓旦旦地说：“下次我不会再请你，你开价太高了”。让老板没想到的是，半个月后机器再次出了问题。而且在这片区域里，只有那个工程师能修好。这下子老板被打脸了，只能厚着脸皮再次请那位工程师。
结果显而易见，由于工程师有了上次的经验，这次说什么都没答应。这让老板后悔不迭，只好花4万元，从更远的地方请人来维修。不仅花了更多的钱，而且还耽误了生产，造成了更大的损失。
一、 专家的价值，不能用解决问题的时间去衡量
专家的价值，关键在于知识、技术和经验，而不是靠工作时长去衡量。像上面所提到的，工厂里的机器出了故障，多年来一直都没人能解决。这就充分说明，工厂里的技术员，技术不到位。要是他们有技术能维修好，又何必让这台价值几百万的机器一直闲置。
他们的能力，不足以解决故障。所以最后迫不得已，高价请专家过来维修。专家的报价都不低，这是因为他所拥有的技术和经验决定的。毕竟物以稀为贵，既然有着别人所没有的技术，有能力去解决常人无法解决的问题。所以出价贵点也属正常，这也是业内的一种共识。
即便专家只用了10分钟时间，就能轻松解决难题。那也是靠着专家的经验和技能，才能够这么顺利。这背后需要大量过往的经验，以及知识才能做到。作为老板，只需要看问题是否解决。只要能真的解决，那么就值得。千万不能单单凭维修工时去衡量价值，认为问题简简单单就解决了，从而少给报酬。
二、 做人要诚信，格局大一些
既然开始谈好的价钱是2万元，那么无论工程师如何去做，有多么简单。只要他能够修好，完成好他的任务，那么就该按照谈好的价格去支付。
上文中提到的老板，认为工程师这钱赚得太容易。所以事后只肯给3000元，而不肯按照当初约定的2万元价钱。这样的行为毫无诚信可言，也是格局小的一种表现。
做人要诚而有信，约定就是约定。只要对方做到了约定中的事，那么你也要按照约定来。这是诚信的一种表现，做人不可言而无信，言而无信的人也走不远。从老板的结局来看，他最后算是得到了教训。
曦说：衡量一个专家的价值，绝不是以解决问题的时间长短，作为判断标准的。专家最值钱的地方在于经验和技术，在于他能解决常人所不能解决的问题。
所以上面说到的老板，首先是没眼光，其次是没诚信。没诚信也是格局小的表现，而格局太小，就注定干不成什么大事。所以如果有雄心壮志想做大事，一定要先让自己成为有大格局的人，否则是走不远的。
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