离职潮来临，假如公司逼迫我辞职，为何我不会抗争，而默默离开？

人要生活，首先得有个工作，对于那些含着金钥匙出生的人来说，生下来，父母就给攒下了万贯家财，这样的人咱们不必说了，人家是天生当老板的，长大后即使不接管家族产业，拥有的钱也够花几辈子了。

但是大多数人，都是普通人，他们要么做点小本生意，自己当个小老板，要么就是进入了企业，当一个公司职员，但是，每一个人进入企业之后的命运却是完全不同的，有的人当了领导，有的人却始终默默无闻。

那么，假如我们很不幸，沦落成了公司容不下的那一小波人，公司为了逼我们离职，还不想承担毁约责任，那我们该如何应对呢？本篇文章，我就根据自己的所见所闻，来和大家交流一下这个问题。

有人可能没有经历过这种事情，觉得自己进入公司，干得好好的，公司怎么会逼自己离职呢？这个还真有，我们先来了解一下，大多数人离职的原因，一般有哪些？

其一，自己不满意薪资待遇，主动离职

我们为了生计，大多需要进入一家企业，通过劳动换取报酬，用于生活的开销。许多人大学快毕业时，就开始找工作了，有些人曾经在别的企业工作过，后来因为一些原因，他们要重新再找工作。他们经过了投简历，面试等一系列的程序，最终被公司录用。

公司之所以通过招聘的方式来吸纳人才，因为这样能够最节约招聘成本，公司可以根据自己的具体需要列出招聘的职位，有人有意向申请这个职位，就会提供简历，这样，公司就会迅速地从海量的求职人员中选出自己需要的人才，节省了大量的时间成本。

我们通过招聘进入了公司，有些是有工作经验的，有些人就是一张白纸，都得重新适应，重新学习，那么，等我们经过了三五年的工作之后，对自己从事的工作或者行业也有了很深的认识或者体会，学习了很多具有竞争优势的知识。

如果公司给我们的待遇，没有符合我们的预期，我们就会主动跳槽，去寻找一些新的机会，寻找那些更符合我们的职业生涯规划，或者能大幅提高我们薪资待遇的工作。这些，就属于我们主动离职的情况。

其二，因为个人性格原因，不合群而离职

我们每一个人都有自己的个性，有的人外向，有的人内向，有的人非常圆滑，有的人比较正直，我们工作中必然要与本部门或者其他部门的人打交道，但是，假如我们缺乏与别人融洽相处的技巧，那就会让自己处处碰壁。

这让我想起来曾经的一个同事，这个同事的性格就非常耿直，不会虚伪客套的那一套，由于我们的工作性质，需要倒班，干一天一夜，休息一天一夜，所以，在我们当班的时候，是有机会一起吃吃饭，聊聊天的，因为晚上的夜班，到了九点之后也是可以睡觉的。所以大家提前忙完了工作，就可以一起喝喝酒，吃吃饭。

我这个同事，只要酒一下肚，嘴就没把门的了，就会评论我们其他的人，说：“你说说你们都会点啥？”还批评我们的经理，也是类似的话，这就有点目中无人，过于自大了，我不知道其他人能不能爱听，反正我是不爱听，没有人喜欢别人看不起自己，这点基本的道理，那位同事都不明白，这种口无遮拦的毛病会影响他的前途的。

果不其然，我已经离开那个单位十多年了，有时候，从别人那里也能得到那个同事的一点消息，这么多年，一直没干起来，同期来的其他人有的升任领导，有的去了很好的单位，薪资待遇都不错，他虽然换了几个单位，但是工资始终不高，混得一般。我觉得这虽然和能力有点关系，但和他的嘴也脱不了干系。

其三，因为工作的性质的原因，得罪了对立部门，而被迫离职

我身边还有个朋友，这个人干工作还可以，但是在做人上还是有些浮躁，欠圆滑，棱角还是有点多，她是搞质量工作的，质量工作就是要检查生产的产品质量，所以，经常跟生产的交涉一些事情。

为此，生产和质量的关系一般不会那么融洽，生产的习惯功劳是自己的，出了事情就拿质量的人背锅。所以，我这个朋友在工作中就得罪了生产的那个车间主任，但是根本没有个人恩怨，都是为了公司好，但是人家可不一定这么想。

后来，十分不凑巧，人家升了，成了我这个朋友的顶头上司，这下完蛋了，一朝天子一朝臣，那个车间主任开始公报私仇，处处打压我这个朋友，给别人涨工资也不给她涨，我朋友忍不了这口气，此处不养爷，自有养爷处，直接跳槽去了另一家企业，惹不起只能离得远远的，只是真得吸收教训，轻易不要得罪人，尤其是小人，因为真搞不好对方会爬上去，压自己一头啊。

其四，因为公司效益不好，主动裁员

现在，企业竞争也是非常厉害的，今天的企业还好好的，没准哪天资金链就断裂了，企业就会陷入艰难之中，那么，往往遇到这种情况，公司就会采用裁员的办法，减少工资的发放，这就叫开源不行，就先节流吧。

但是，因为《劳动法》有规定，公司裁掉员工是要额外多付补偿金的，所以公司不想这么干，想逼迫员工主动离职，那如何办到呢，就是降职，降薪，边缘化，让员工自己主动离职。

以上这四种原因，虽然没有穷尽离职的所有原因，但是却是主流，我觉得，在这四种离职的原因当中，只有第一种，是最好的结果，是积极向上的，但是如果不幸遇上了另外三种情况，我们也不要灰心，要从中吸取教训，积极改正身上的毛病，多学专业知识，期待将来能够在职场上顺风顺水，游刃有余。

那么，我们作为一个职场人，应该如何面对我们的工作和同事关系呢？

首先，我们要树立终身学习的思想，不断追求自身业务知识的精进

我们每一个人，在面对生活中的所有事情的时候，最好都有一个追求极致的心态，虽然不至于走极端，但是也要尽量做好，表现在家庭中，那就是要对家庭负起责任，给自己的爱人和孩子，提供一个稳定，温暖的家庭环境和氛围，对待工作，要对公司负责，对自己负责，尽量把手里的工作做到最好。

这样，我们在工作实践中，就会学习到许多实践中的精髓，这些经验是在书本中学不到的，但是，它们却是我们日后在这个行业里立足，升职加薪的筹码和资本，反正，人活着，浑浑噩噩地混着也是一辈子，努力创造人生的价值也是一辈子，天行健，君子以自强不息，我们还是要努力向上，对自己负责，也对他人负责，让自己不可替代，公司再也不会逼自己离职的。

其次，我们一定要搞好和同事和领导的关系，一方面，我们这一生，和家里人待的时间都不一定有和同事待的时间长，这都是缘分啊，世界上那么多人，怎么就这几十人弄到一起了呢？多大的缘分啊，所以我们要尽量和同事处好关系。

即使不能成为亲密的伙伴，也不要成为敌人，要想做到这样，最重要的就是掌握好自己这张嘴，祸从口出，病从口入，就算心里有想法，嘴上也别说啊，不净说真话，并不是咱们虚伪，而正是因为咱们善良，良言入耳三冬暖，恶语入耳六月寒。

所以，即使我们想批评别人也要真诚，出于对对方好的角度，委婉说出自己的看法，千万不能盛气凌人，高高在上，站在制高点上批评别人，我想那样，对我们自己也没有什么好处。

职场中陷入困境怎么办？

那么，假如我们虽然在尽力维护自己和别人的关系了，但是出于工作性质或者公司本身的原因，被逼无奈，陷入了困境，那又该怎么处理呢？其实答案很简答，我们需要从两方面进行准备，一定会在职场上游刃有余的。

一方面，我们要积极主动地找工作，自己身上有真本领，还怕找不到地方挣一口饭吃吗？另一方面，在没找到工作之前，先忍着，不要裸辞，因为自己如果在没有找到下家的情况下，出于愤怒，就把工作辞掉，那自己会短时间内没有收入，那可不太好，比起自己在公司受的那点委屈，还是先保住饭碗，这是正事。

文章的前文提到的我那个搞质量工作的朋友，因为自己的对手上台，而遭到排挤，她开始采用忍耐的办法，没有裸辞，而是一边干着工作，一边在外面投简历，成功找到下家后，随即辞职，现在工作十分顺利，也收敛了为人处世的一些锋芒，同事关系融洽，待遇也不低，而且公司的前景也很好，大家看，上帝为人关上一扇门，就会为大家敞开一扇窗，塞翁失马，焉知非福？