7000名老员工集体辞职, 任正非表示, 华为没终身成就这种说法

华为目前为止已经走出了国门，虽然说经历了很多波折，但是结果还是挺好的，目前的华为已经成为了全球科技的巨头，让人非常的兴奋，也非常佩服。其实华为能够达到现在这个让全世界都为之震惊的高度，其实是有原因的，那就是这个团队的高效管理体系。可以说任正非总裁非常重视对员工的管理，尤其是在员工的心理方面花费了很多精力，总裁一直觉得充满危机感的意识，才能够让这些员工们不断的成长。

所以说在员工的管理上面，任正非表示华为每一个员工都必须有危机，不要在同一个位置上面坐享其成。为了能够让这些员工们拥有这些危机意识，任正非曾经做过一件事情，但是外界却不太理解。早在2007年的时候，华为就已经进行了一些内部的调整，当时已经工作了8年的员工，包括任正非本人，大概有7000名员工，都必须主动的去办理辞职手续，然后竞争上岗去签署一些劳动工作。

与此同时，公司之前的所有工号全部都废除掉了，重新制定所有的职位工号，所有辞职的人都能够得到公司的补偿。为什么任正非会做出这么一个奇怪的操作呢？其实经过这么多年的不断发展之后，华为已经为这些老员工们提供了另外一种便利，那就是给他们一些股份。这些人即便是到了年老之后也可以利用分红来养老，这也降低了老员工的进取和竞争意识。所以对于这些员工的过去，任正非决定可以慢慢清零，这样就可以激发他们的战斗能力。

华为逐渐增加了一些工资和奖金收入，而减少了股利，按这种分配机制的激励能力变得越来越正常，那种论老前辈的不良风气也会消失很多。结果证实任正非的做法确实是非常正确的，在任正非总裁的带领之下，华为发展的越来越好了。作为一个已经非常大年龄的总裁，能够拥有这么大的先见之明，确实是不太容易的。

华为现在已经走上了国际社会，在国际社会上面，占据自己的一席之地，相信华为在未来的这段时间里面，一定能够成功跻身在世界第1位，并且这个位置是绝对不会撼动的那种。带领着我们的中国科技行业越过越好，带领着中国人在世界上面站稳脚跟，为中国人争光。