数字化大趋势下的人才新机遇技能型人才持续走俏

在中国数字化、智能化加速转变升级的背景下，我国产业跃迁迫切要寻找劳动力支点。而新基建进入建设期将会带动基础设施领域迎来质变，继而加速产业数字化转型，新一代产业工人亟须在能力素养上实现整体提升。

当前以5G、工业互联网、人工智能、区块链等新一代信息技术演化生成的基础设施，已成为投资热点和支撑我国产业跃迁的重要基础，但技术工人群体在数量、能力上的“适配性”压力却依旧存在，技能人才结构性缺乏带来的挑战或将加剧。未来，夯实复合型技术人才壮大产业转型生力军仍需产学研进一步形成合力。

随着数字化变革的愈演愈烈，越来越多的企业开始意识到数字化人才转型对于企业实施数字化战略的重要性。数字化发展导致人才在的发展存在如下问题：一是传统人才发展的速度难以匹配企业战略迭代的速度；二是员工学习效果不佳，发展成果转化率低；三是员工对于培训的期望值攀升，如何提高员工的学习体验；四是知识的可获得性增加，筛选、配置资源时如何兼顾速度和系统化。

数字化人才发展的“破局之道”是围绕用户为中心，激活员工成长的思维模式，连接工作场景和职业生涯发展，充分应用数字化技术，打造开放、共享的人才发展新环境。

从企业方面来看，现有的高技能人才队伍在结构上呈现出‘三多三少一稀缺’特征，即低级多、高级少，大龄多、青年少，单一技能多、复合技能少，新兴产业技工严重缺乏。在中国制造业转型升级背景下，加快培养战略性新兴产业、高端制造业、现代服务业等高质量技术技能人才，适应产业结构的需要，适应经济社会和供给侧改革的需求，服务好国家战略。

中国互联网在经历20余年快速发展后，消费互联网竞争已日趋白热化， C端创新空间逐渐变小。B端市场尽管起步较晚，但发展潜力巨大。对比西方发达国家，产业互联网在中国市场衍生出了独有业态，成为产业升级、商业模式创新的发展主流。中国数字化经济增长模式正由应用驱动转为创新驱动。从5G、移动互联网延展到人工智能、3D打印、无人机、机器人等领域。独具中国特色的原创功能、原创应用、原创模式越来越多。

数字经济时代的用户需求和技术应用日趋复杂，数字化转型意味着企业技术和架构的全面变革，以及在此基础上的管理模式创新和商业模式创新。没有哪一家企业能够全面满足客户的数字化转型需求。如何在竞争合作中求共赢将成为新的命题，要么建设生态，要么加入生态。政府、平台、企业、用户和消费者共同参与到数字经济中来，构成了一个复杂的生态系统。

数字化不仅仅关乎IT和技术，数字化更关乎组织的整体转型—组织需要重新定义员工的思维模式、工作方式和全新文化理念。数字世界的赢家将是具备数字化思维模式，能充分利用数字化技术来应对变化的组织和人才。人才建设将成为组织数字化转型的基石。