小米瘋狂招人的背後道理很簡單但是意義重大

如果你也時常關註科技新聞，你會發現，科技界的人員變動，比較頻繁。一些企業的中層、高層，時常在內部崗位變動，當然也有很多直接出來創業的，或者是受聘進入到其他公司的。但是，很少有小米這樣的企業，會在1年之內，連續招聘大量的高管。就在大傢耳熟能詳的一批高管進入到瞭小米公司之後，又一個跨行業重量級人物進入到瞭小米：彭志斌。彭志斌，過往有多厲害曾經，彭志斌先後在碧桂園、中糧地產、華信惠悅、中興通訊、中鐵四院等多個大型企業集團，出任人力資源的高管。特別是作為碧桂園的副總裁以及人力資源總監，十年之中為碧桂園培養瞭大量人才。曾經也在中興通訊擔任過人力資源的負責人，也是跨界到瞭科技企業。而彭志斌加入小米，出任小米集團副總裁、首席人才官CHO，從此之後，小米集團的人力資源建設戰略、體系建立等等，都由彭志斌策劃，並向雷軍、王翔雙線匯報。2020年，小米集團已經引入瞭常程、楊柘、曾學忠、彭志斌四位高管；另外前期曝光的，瑞信亞太區投資銀行與資本市場部董事總經理及科技、媒體與電信業務主管林世偉將出任CFO一職，可以說單單尚未過去的2020年，小米集團已經迎來瞭多達五位高管！那麼，小米集團這樣做的目的是什麼答案其實很簡單：重新創業，小米在成立10年的關鍵時期，急需通過大量人才的引入，來真正提升自己的競爭力。小米在人員的引入方面，步伐非常堅定，而且每一步都是齊頭並進、好不拖沓：1內部高管提拔，小米合夥人團隊擴張到9人；這是企業的決策層核心，包括王翔、盧偉冰成為合夥人，為集團的規劃打好瞭堅實基礎；2人才培養與新鮮血液註入，包括提拔100名年輕核心幹部，大量招聘應屆畢業生等等，這是企業持續發展的動力來源；3多產品線與產品規劃、財務與人力管理更進一步。其實，多位高管的加入，不僅僅對於產品的多線發展和開創新思路有著至關重要的影響，同時包括集團內部的人力、財務得到更加科學系統化的管理，也為企業的持續健康經營提供瞭保障。總結來說，這是雷軍在小米10周年演講之後，又一次大動作；但是卻是在以實際行動去證明，小米正在重新創業，強大的復仇者聯盟究竟能給小米帶來怎樣的改變，我們拭目以待！舉報/反饋