任正非最新內部講話行政主管強制淘汰10繼續向美國學習

如今的華為，正處在中美糾葛的風口浪尖。然後從近日流出的任正非內部講話中，我們依然可以看到這個掌舵者的清晰認知和博大胸懷。同時，任正非在講話中還透露瞭許多華為在管理、用人方面的理念和內幕。

任正非透露，華為員工的崗位分為職員、專傢、管理三類，其中行政主管和主管每年都有末位淘汰，淘汰率是強制性的10%，即使被淘汰者各項全是優秀。

鼓掌太多，容易造成個人迷信

任正非的這次講話，是8月31日在華為舉行的戰略預備隊學員和新員工座談會上說的。當他登上講臺的時候，臺下的年輕人給予瞭熱烈的掌聲。沒想到，任正非當場就來瞭一個“下馬威”，委婉地告訴他們，“鼓掌太多，容易造成個人迷信”。

“今天你們在會上鼓掌，浪費瞭很多能量，這個能量以後要用於產糧食，鼓掌又不能發電。”盡管是“下馬威”，但如此幽默而風趣的話，年輕人們能聽進去，也不會覺得尷尬。

任正非上述發言，其實是有針對性的。近年來，華為已經成長為全球知名的科技企業，最大功臣就是任正非，他已成為許多年輕人的崇拜對象，包括華為員工。但任正非有清晰的自我認知，不想被人盲目崇拜，所以對年輕人“提醒”一下。

年輕人誇誇其談，易被穿小鞋

任正非非常註重對年輕人的培養，今年招聘的“天才少年”中，有的年薪超過200萬元。在8月31日的講話中，他再次語重心長地提出瞭許多中肯的建議。

對於好高騖遠、誇誇其談的年輕人，他提醒說，每個員工不要關註太大的事情，因為你不一定理解。“如果天天跟你的主管高談闊論，他還可能在末位淘汰時給你穿小鞋。也許你是天才，但是他聽不懂。”

任正非還說，年輕人要多服從領導，踏實幹好本職工作，一步一個腳印，正所謂“一屋不掃，何以掃天下”。他表示，年輕人要學會在不好的環境中生存，而不是不停換環境。優秀人才在基層容易受氣，要學會適應領導。

微信朋友圈少一些吃伴、玩伴

關於對員工的考核，華為分得很細，不同崗位的要求不一樣。任正非說，希望2012實驗室的員工的微信朋友圈少一些吃伴、玩伴，增加學者；少玩遊戲，多看學術、技術性文章。

任正非透露，華為崗位將分為三類，即職員、專傢、管理。其中，職員類沒有年齡限制，有經驗的可以做到五六十歲，不會搞末位淘汰。專傢類趕不上時代變化的會被淘汰，“華為沒有收容隊”；行政主官和主管每年會末位淘汰10%，即便是全優，也是強制性的。

之前有報道稱，華為對員工的年齡設瞭2個檻，即35歲和42歲，意思是過瞭這兩個年齡，可能會失去上升空間。為此任正非表示，華為的崗位沒有對年齡限制，而是看能力和貢獻，“如果隻看年齡，我早就被淘汰瞭”。

向美國學習的精神沒有改變

中美關系惡化，對華為有什麼影響？對於這個話題，任正非也沒有回避，講瞭一些看似具體實則比較嚴重的情況。

“美國一個文件下來，我們幾千個電路板要改板，更換零部件，算法也不一樣，”任正非透露，美國政策的不斷變化，給華為內部帶來瞭很大沖擊，在技術上就得反復修改，不斷調整。但他也用樂觀的角度去看待這個問題，說這正是鍛煉人才的機會，“幾千塊板的反復迭代，有多少英雄豪傑啊！”

即便華為遭到美國的打壓，但任正非依然表示，要繼續向美國學習。“要讓打勝仗的思想成為一種信仰，沒有退路就是勝利之路”，他引用瞭美軍馬丁·鄧普西上將的話來鼓勵年輕人。