鹅厂开始认真劝退高龄员工了? 互联网行业不需要35岁+

根据网络的传言说，从18年的十二月份开始腾讯就开始陆续裁掉一些中层的管理人员了，调整的比例大概是10%的样子，这样的规模可以说在腾讯的历史上也是史无前例的。

而且在前段时间的时候也有一位腾讯的员工在职场论坛上发帖称，之前进行的调整被腾讯视为第三次架构调整的延续，虽然没有发表过什么官方的声明，但是公司的架构调整确实是在内部有条不紊地进行了。腾讯总裁刘炽平也曾在腾讯的二十周年会议上公开表示，将来的一年里会有10%左右不再胜任的管理人员要被优化了，这次调整是针对腾讯的管理体系，希望借此实现管理体系的更年轻化。

也就是说1985年出生，现在已经三十五岁的人已经是互联网的高龄从业者了，需要被劝退。

根据七月时候网上的相关报道，华为当时宣布大范围裁员之后，宁愿可能要赔偿十亿元，但是也要在中国区裁员将近七千人，大部分被裁员的员工年龄都在三十四岁以上。在三月百度公司也发布了内部的邮件，宣布了团队的管理计划和高管的人事变动说明，之后就正式推出了高管退休计划，在优化裁员的同时，百度也是开始加快提拔年轻的优秀员工进入管理层，更多的8090后有了升职的机会。

而给这些年轻员工提供机会的，正是之前这些被优化的高龄员工。

当年国企进行改革，很多人都下岗了，当时的80后只能说是旁观者而已，但是任他们没有想到的是，多年之后也会轮到他们。今天的90后看着80后被无情淘汰，可能明天就是95后看着90后被淘汰。这个社会的发展太快了，只要你稍微慢一些的话，再抬头看看天，可能所有的一切都物是人非了。

想要一直在职场中生存下去，就要时刻把握住学习的机会，只有不断地奔跑才不会被超过。