国外都在推行永久性远程办公,但未必是一件好事,背后或暗藏杀机

一听说,国外很多互联网高科技公司,比如微软、推特等相继宣布推行永久性在家办公,很多人都酸了。在国外高科技公司上班真是爽,拿着高薪还能在家办公,多少人梦寐以求的事情啊。但事情有这么简单吗?

我们先来分析下微软允许员工在家办公的新闻,就会发现事情没你想得那么简单。

从这则消息,我们可以总结出两个关键点:

允许永久性远程办公,但是有一些特殊的岗位,例如硬件实验室、是数据中心和现场培训的职位,是必须到公司上班的;选择远程办公的员工在薪酬和福利方面会因为位置进行调整第一点大家都可以理解哈,但是第二点就有意思了,薪酬和福利会有所变化,具体怎么变,估计就是按照当地劳动力行情、生活成本调整了。但是问题来了,一线城市的生活成本高,薪酬肯定会比二三线的城市高,但是假如说你技术水平比一线城市的同事要高或者对等,承担同样的工作量,你要领比一线同事要低很多的公司,你心里会乐意吗?相信很多人不能接受这样的落差。

上面是从员工的角度去考虑永久性远程办公,如果是从企业的角度去想这个问题呢,像类似微软这样大型的跨国公司,全球各地都有分公司、办事处等。从人力成本的角度,同等技术水平的情况下,公司肯定会愿意聘请更低薪酬地区的人员。印度人300块一天,中国人要500块,公司更愿意聘请谁?

这种情况到国内,北上广工资高,但这职位远在贵州的人也能干,我干嘛不选择呢?有时候想,在家办公确实爽,不用通勤还可以陪家人,但到时候所有人都将面临更大的竞争。不用等到35岁,你就有可能会被压力压得喘不过气来,提前被公司淘汰了,因为公司肯定是哪里便宜我用哪里。

这么一分析,很多人直冒冷汗。古时候有句老话,福兮祸之所倚,在家办公也不是方便你在家摸鱼偷懒的。但话说回来,既然远程办公不仅可以节省人力成本,还可以省去房租、水电、办公耗材费用,但是为什么企业还是不敢轻易实行远程办公了。原因在于,实行远程办公要在技术上解决远程协作、远程办公安全的问题。一些优秀的远程办公平台,例如广州亦云信息推出的云上办公可以解决这个问题。但为什么有的企业还是不敢轻易尝试呢。

其实实行远程办公最主要考验的是企业的管理能力、工作制度方面。这方面要是做不好,势必会降低工作效率。以上就是笔者关于国外推行永久性远程办公的看法,你赞同吗?欢迎留言评论。

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