硕士论文研究“董明珠自恋及其经济后果” 称对成熟企业弊大于利

近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，问题为“CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器(000651,股吧)为例”，论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。以下为论文摘要节选：摘
要高层梯队理论指出，企业是高层管理者团队特征的反映。可见，CEO个人特质对于企业的重要影响。而自恋又是CEO身上常见的特质。有研究表明，自恋领导中的破坏型领导更轻易泛起在权力间隔、集体主义和不确定性规避程度高的国家并导致严重后果，而我国正好属于高权力间隔、高集体主义和中等不确定性规避的国家。所以，自恋领导中的破坏型领导一旦在我国产生，其破坏作用可能更大。因此，对于CEO自恋的研究是十分有必要的。考虑到我国企业存在着较严峻的内部人控制，尤其对于国有企业而言，CEO
甚至可能成为企业实际控制人。在这种背景下，CEO 自恋将对企业产生更为直接的影响。因此，本文以格力电器为例，深入剖析CEO 自恋如何导致内部人控制，以及其将会对企业的业绩产生何种影响，但愿能够为资本市场各类投资者提供些许鉴戒和建议。本文选取格力电器作为研究对象，在衡量其CEO
董明珠自恋程度的基础上，总结董明珠自恋的三大表现行为：1）渴想支配性权力；2）采取冒险决议计划；3）固执己见。同时，探究了董明珠自恋人格的形成过程和环境，包括其自身的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境下，CEO 自恋更轻易施展其对企业的作用力：1）国有企业的股权性质；2）股权较为分散；3）存在CEO
二元性。再者，以董明珠渴想支配性权力的念头出发，阐述了自恋CEO与内部人控制之间的联系——董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益。最后，本文分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况。董明珠出于对自身成功的追求以及外界的关注，通过真实盈余治理行为来晋升格力电器的每股收益。同时，本文通过对现有不同板块业务发展情况的分析，以为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及斗胆立异的决议计划能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决议计划和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。通过对上述案例的深入分析，本文得出以下两点研究结论：1）自恋CEO
为了满意自身对权力的渴想，在掠夺权力的过程中很有可能导致内部人控制；2）自恋CEO 为了显现自己的成就，通常会采用真实盈余治理的方法来进步公司业绩。并且CEO
自恋根据企业所处的发展阶段不同，影响也是截然不同的。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。最后，针对上述CEO自恋对于企业的影响，本文提出以下三点建议：1）选拔CEO时考量其人格特征；2）针对企业生命周期选择相应CEO；3）通过激励机制降低CEO自恋的影响。