什么是“三无简历”?HR如何看待“三无简历”?

已经进入“金三银四”的四月,但近期还有很多职场人向老王反映,“连续投了上百个职位,连一个面试的机会都没有……”

“连续刷新简历两周,后台显示没有猎头或HR查看,心里很慌……”

……

上面的经历,对不少职场人来说,不论是经历过还是正在经历内心都会有诸多不适。明明各行各业的企业正在招聘,可是偏偏自己找不到工作。

但对企业HR来说,可能是:

“现在的简历越来越不想看,网上看了半天简历,就找了几个可以电话通知面试的人……”

“现在招聘越来越难了,关键是好简历太少了,大部分都是‘三无简历’……”

……

这些可能是HR的困惑。在“金三银四”的求职季中,对求职者来说找工作很难,对招聘者来说,找到合适的人比求职者找工作更难。

根据上面的分析,你会发现一个关键词“三无简历”。正是这个“三无简历”导致求职者找不到工作,招聘人员找不到合适的人才。

有人可能已经懵逼了,什么是“三无简历”呢?根据老王13年猎头经验、两年企业HRD和5年中高管职业咨询经历以及多年的创业经历来看,老王认为,职场人的“三无简历”主要体现在以下“三无”:

1、没有数据展现的业绩或吸引眼球的高绩效。根据老王面试4000+职场人的经历来看,发现85%以上职场人在找工作时,简历上只有工作职责,但唯独缺少吸人HR或面试官眼球的数据或高绩效。

有些求职者的简历中,哪怕很短的一段工作也尽数记录在案,罗列所有的工作,做过的或没做的全部记账一般,夸张的有十多条之多。这些用专业术语来说,就是工作职责。

我们换一个思路来说,如果你是HR或招聘人员,你看到整个简历中只有工作职责,没有业绩,你还会愿意继续阅读或电话通知面试吗?显然不会。

既然知道这样写简历不行,那么,该如何描述呢?老王建议:

1)你的任何一段经历都要工作职责和工作业绩。

2)工作职责和工作业绩最多不超过5条,3条最好。这就好像你对别人讲话一样,如果你把一个复杂的事情能用3句话描述清楚,别人就会对你很感兴趣;如果超过5句话或更多,很多人就不太有耐心听下去。

3)所有的业绩都有数据来展现。因为数据最能抓住对方的眼球,老王认为,没有数据支撑的简历就会显得干瘪瘪,枯树皮一样不好看。

2、没有全程主导或全程参与标杆的项目经历。一个人的职业发展好不好,就看他有没有全程参与或全程主导过标杆项目的经历。如果你能全程主导标杆项目经历,你根本就不需要主动求职,都是等Boss或猎头上门挖。

这也是为什么现在人到了一定年龄后,再次求职时没有人愿意看你的简历的原因。你可能会问全程主导项目是什么概念。老王告诉你,全程主导项目就是你“从0到1、再从1到多”把项目做好,在内有一定的影响力。

去年春节前,老王在北京和一位27岁的教育独角兽公司的产品经理聊天,他虽然毕业5年,但他全程参与了另外一家独角兽公司的产品设计,还全程主导过几个产品的设计等。这位产品经理虽然年龄小,但年薪已经超过7位数。可见,全程主导或全程参与过标杆项目的经历对一个人来说有多重要。

老王建议:

1、如果你没有全程主导或全程参与大的标杆项目,但小的全程主导或全程参与的项目经历你一定要有。

2、如果你连小的项目都没有全程参与或全程主导过的话,老王建议你在以后的工作中,一定要补上这个缺陷。不仅有利于你求职,还有利于更好的职业发展,让你更值钱。

3、没有吸引HR或面试官的自我介绍。

求职者都知道自我介绍很重要,但在写自我介绍时都容易出现以下问题:

1)自我介绍大众化,没有新意,不能突出自己的优势,更无法展示自己。

2)工作经历的描述过于简单,不能抓住HR或面试官的眼球。

3)没有把“我是谁”、“做过什么”、“擅长什么”、“有什么业绩”和“解决什么问题”写清楚,无法让HR或面试官发现你的“与众不同”。

4、缺少性格特征描述。你可能会说,性格特征描述不用写,面试官自己会判断。老王想说,不是所有的面试官都像你想象的专业,你必须用很吸引面试官眼球的文字来“引导”面试官,让他对你有好印象。采取文字的先入为主,在心理上给面试官一个很美好的定义,面试官在面试的时候都会不自觉的按照你的文字来验证你。如果验证成功,就认为你写的内容真实,不然你的内容就是虚假。

读到这里,你可能会问自我介绍该如何写呢?老王给你3点建议:

1)用一句话对自己的经历进行概括。如:13年XX行业工作经历,有XX能力,全程主导或全程参与过XX牛叉的项目,具有XX成功经验。

2)用一句话来描述您擅长和能解决什么问题。如:具有创新商业模式的战略规划设计、独立分析和解决问题的能力,擅长超强执行力团队的打造和精细化管理,能从0到1的迅速组建团队并开展业务。

3)用不超过30个来描述您的性格特征。如:富有激情,开拓能力强,具有良好的沟通、组织、协调能力、高度敬业精神和职业使命感、有较强的责任心和团队意识,能承受较高强度的工作压力。

写在最后

简历不是万能,但求职中离开简历万万不能。所以说,简历是你求职的敲门砖,好的简历会让你门庭若市;差的简历会让你门口罗雀无人问津!

什么是“三无简历”?HR如何看待“三无简历”?

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