面试中问“你的缺点是什么?”这样回答的人,都被录取了

“金三银四”的求职季已经过了大半,有的小伙伴已经在这个赛季的前半段成功突围,顺利地找到了心仪的新东家,还有部分小伙伴仍每天苦苦煎熬,不得上岸,辗转在面试之间。

说到求职面试,不得不提的就是那些“招人恨”的HR,从让人摸不着头脑的奇葩问题,到最后的“你还有什么想要问我的吗?”每句话都别有深意,让人不敢不多琢磨三分。

然而在我看来,在面试场上最让人抓狂的并不是那些脑洞大开的奇葩问题,而是“你认为你有什么缺点”这句深入灵魂的拷问。

相信很多小伙伴在面试时都遇到过HR的这个道送命题,回答的也是五花八门:

“我的缺点就是没有缺点。”

“我最大的缺点就是工作太拼,工作起来经常不顾及身体。”

“我感觉,我最大的缺点就是不太会跟别人相处。”

“我妈说我太善良,这算缺点吗?”

“我的缺点就是懒。”

…………

看到了吗?多数人的回答不是太“傻根”,诚实得让人心疼,就是太多“花里胡哨”,一张嘴就是凡尔赛十级选手,你的那点小聪明HR难道看不出来?不仅能看透,还会感觉自己的智商被冒犯,无疑,这两种回答都会拉低你在面试官心中的好感。

“请谈谈你有什么缺点”这一题被公认为面试中“最贱”“最难”的问题,没错,这个问题抛出来就是一个赤裸裸的“坑”,一点掩饰都懒得加。

难道HR就是想看着面试者跳坑,或者落荒而逃吗?显然不是,比起这些,HR更希望看到的是你如何机智的避坑,看似一道送命题,实则是在考验面试者在面对困境时的应变能力和解题思维。

人性是复杂的,仅仅通过面试这短短的几十分钟,HR能够捕捉到的信息也很局限,通过沟通了解的仅仅是一些表面的,像技能、专业能力、知识储备这些依赖后天学习和训练能完成的部分,同时可塑性也很大。

而了解不到的,比如三观、性格特点、思维方式,这些先天遗传和后天环境影响的结果,往往很难通过一场面试被洞察,这部分因为涉及遗传这个不可抗力,基本没有什么可塑性而言,如果出现问题,往往不可逆。

说到这里,我想大家已经有了解题思路了,我们在回答这一问题时,可以尽量往技能和专业知识上靠拢,因为这两点可塑性大,有点小小的不足后天也可以通过后天学习去弥补。尽量不要触及三观、性格这种后天很难逆转的方向。

你以为这样就能化险为夷了?当然还没完,掌握了大方向也不能胡乱作答,学会了以上技巧,这道送命题我们只能算是答对了一半,谨记以下两点方可保命:

1.能力缺陷离你的层级越远,你才越安全。如果你面试的岗位是基层,你有执行力就是一名好员工;如果你面试的是一个管理者,那么你还需要懂得协调合作、带团队;如果你想要做一个高层,那你还需要有战略思维和大局观。

每个层级都有它更重要的侧重点,因此,如果你去应聘基层岗位,你可以这样回答:“我的执行力很强,但是思考相对少了一些,看待工作的格局和思考这方面我还需要加强”,总之就是挑你够不着的地方说。

2.术业有专攻,离你的专业越远的缺陷,越保险。这一点就很明了了,你的回答尽量与自己面试的岗位专业不搭边,你的胜算才能更大。

另外,在面试中回答任何问题的前提是不要给自己挖坑,最好保证讲出来的经历或者案例都能够经过持续追问和推敲,不然不需要别人给你挖坑,聊着聊着你就会被自己绕进坑里。

到这你的回答还不算完美,套路捋顺了还需要加一点包装,相比直接上来大谈缺点,谈还需改进更能让人接受,还能巧妙地转移关注点。

比如“我的缺点是没有大局观”,听上去就很生硬,如果换成“我觉得在如何站在更高的格局上去看待工作这件事上,我还需要加强。”这样一对比是不是高下立见,明显第二种回答方式更柔和,关注点也从缺陷转移到了改进。

读到这里我们的完美回答就成型了,我相信很多小伙伴们已经有了自己的解题思路,接下来就要看大家的临场发挥能力了。

虽然都说当前的大环境不好,但面试也是一个互相相看的过程,千万不要因为我们是求职者就自认为低人一等,自信是最好的名片,把自信展现在我们的沟通中,更能让你在面试中大放异彩。

最后祝还在求职的小伙伴们,都能拿到心仪的offer,走向人生巅峰。

面试中问“你的缺点是什么?”这样回答的人,都被录取了

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