急!季节性“用工荒”提前来了!这些岗位工资暴涨,却招不到人……啥情况?

最近一段时间,随着国内消费和生产的回暖,各行各业的用工需求持续上升,缺口开始变大,甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”,今年也大幅提前。

消费回暖 服务业“花式招工”补缺口

△央视财经《经济信息联播》栏目视频

来自云南的敏敏,在北京从事服务行业的工作已经有三年时间。她告诉记者,不少去年一起打工的老乡,今年到现在都没有返岗。餐厅负责人告诉记者,目前,餐厅在北京拥有多个门店,最缺的就是像敏敏这样的前厅服务人员。为了弥补用工缺口,餐厅负责人绞尽脑汁,开启了“花式招工”的模式。

北京某餐厅人力资源总监 孙玉兰:内部员工可以做人才推荐,如果介绍自己的亲朋好友,到我们公司来上班,我们会给他奖励。今年薪酬涨幅在10%到15%。

餐厅服务员 敏敏:工资挺高的,我最高一个月能拿7000元到8000元左右。

数据显示:今年,我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人;用人缺口也从二季度的74.6万人,上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中,前三名都来自服务业,分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。

制造业蓝领需求高 智能产线工人薪资远超白领

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不仅是服务业,随着下半年制造业订单的增加,蓝领工人的需求也迅速提升。而近几年,由于技术工种的抢手,一些蓝领工人的薪资标准,早已超过了普通白领,而今年,这种差距更大了。

范旦良是宁波慈溪一家厨具制造企业的车间负责人,他告诉记者,这几年,工厂进行了生产线智能化改造,大大缓解了招普工的压力。可新的难题来了,能够操作智能产线的工人,工资可真不低。

浙江省某厨具制造工厂技术部总监 范旦良:我们在招聘的时候,会提供大于市场平均水平待遇,一些岗位的工资是普通白领的两倍左右,同时我们还会提供专业的技能培训,给他们更多的晋升空间。

在北京,记者也看到了同样的情况。宗全力是一家印刷加工企业的领机,他告诉记者,目前,行业内最缺的,就是能够熟练使用这种进口印刷机的工人。但是,由于黑白印刷要学习半年左右,彩色印刷要学习一年左右,不少年轻人耐不住寂寞,不愿来做工厂的学徒。

北京市某印刷企业领机 宗全力:薪酬待遇相当不错,比办公室的员工高一档,技术岗位相对来说非常缺人。

这家企业的负责人告诉记者,除了像宗全力这样经验丰富的技术工人,今年,普工的缺口也一直存在。

数据显示,今年第三季度,在我国缺工最严重的100个职业排行中,有19个新进排行的职业与制造业直接相关,如“仪器仪表制造工”“汽车零部件再制造工”等;而“装配钳工”“工具钳工”等工种,短缺程度还在加大。近年来,蓝领工人特别是技术工人工资快速上涨,大量工种的月工资早已过万。与此同时,2020届高校毕业生首份工作的平均起薪为5290元。

制造业招工难 结构性矛盾并未根本缓解

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事实上,服务业、制造业的“用工荒”并非新话题。记者在调查中发现,如今,随着“打工人”的更新迭代,目前“用工荒”的结构性矛盾并没有根本缓解,改变就业观念还需多方共同努力。

一项针对在校学生就业的研究显示:在校学生的择业观念也已经发生改变。近5年,大概有40%左右学习与制造业相关专业的学生,并不愿意从事制造业。

《中国大学生就业报告》主编 王伯庆:因为制造业的工作环境跟办公室的环境不一样,新一代就业的学生,工资的因素在他们就业选择中间已经不像过去那么重要了,因为他们更重视自己要长期从事的行业、职业、工作环境。

专家认为,短期来看,用工企业应该根据劳动者的需求,对工作环境进行相应调整;长远来说,只有全社会对于“蓝领工人”的认识逐步提高,制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。

中国人民大学中国就业研究所所长 曾湘泉:市场需求可能跟人才供给有一些错位,结构性的问题比较突出,导致劳动力市场上,很多行业面临的招工问题非常突出。从中国的发展来讲,还是要靠人才,人才的概念不是念了大学、硕士、博士才是人才,而是能够创造价值就是人才。

来源:央视财经(ID:cctvyscj)

监制:陈永庆

本文编辑:王一涵

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