1月7日，浙江省经信厅联合省人社厅发出通知，通知明确提出，“各地要根据生产经营实际，鼓励企业采取发放‘留岗红包’、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助”。
春节临近，按惯例很多外地务工人准备回家过年，但鉴于近期疫情反弹的严峻形势，不少地方尤其是务工人主要输入地纷纷提出“非必要不回乡”，倡导原地过年。而浙江“留人”的不同之处是鼓励企业发放“留岗红包”，这一做法具有多种现实意义，值得其他地方借鉴。
从防疫的角度来说，鼓励企业发“留岗红包”可减少外地员工流动，一方面可避免人员流动导致疫情扩散，对于其他地方来说可减轻防控压力。另一方面，外地员工返乡后，过完春节又要返回浙江上班，也有可能把疫情带给浙江，企业发“留岗红包”也有利于浙江防疫。
从生产角度而言，春节后一些地方或企业容易出现“用工荒”。疫情也可能影响外地员工如期返岗，这都会对企业正常生产经营造成不良影响。而浙江鼓励企业发“留岗红包”，具有“稳企业”“稳生产”的妙用，对企业和地方经济都有积极意义。可见，此举“一箭多雕”。
虽然“留岗红包”只是浙江“留人”的措施之一，此外还有改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，但相对而言“留岗红包”更有实用意义，对外地员工更具有吸引力，因为他们外出务工的目的就是为了挣钱，鼓励企业发“留岗红包”就是发钱。所以此举会有显著效果。
不过企业是否发“留岗红包”，或者说发多少钱，决定权完全在企业。某些企业愿意从防疫、生产大局出发，且企业效益好，就有可能给外地员工发放极具惊喜的“留岗红包”。但如果某些企业目光短浅、效益一般或不好，未必会响应政府号召给外地员工发“留岗红包”。
笔者以为，政府鼓励企业这么做，既要明确提出也要拿出实招。所谓“实招”，是指政府可通过财政补贴、减税等方式对企业发放“留岗红包”进行适当补贴，这就能促使更多企业落实这项政策。也就是说，鼓励企业发放“留岗红包”不能说说而已，应以实际行动来兑现。
这对地方政府来说，既有利于节省防疫成本，也对“稳增长”有积极作用，还对全国防疫大局作出贡献，可提升地方形象和影响力，效果或不亚于某些地方形象广告。我们要意识到，企业发放“留岗红包”等于额外增加企业成本，那么为企业分担这种成本就必须考虑。
当然，笔者所说的“实招”，不是政府以粗放的方式给企业补助，而是精准实施。譬如：是否对企业补贴或减税，须与企业实际有没有发放“留岗红包”挂钩；补贴力度也要与企业发放的红包大小挂钩。这样一来，鼓励企业发放“留岗红包”就不单是企业自己的事情了。
当“留人过年”变成一种政府公共行动，所产生的效果大不一样。上述通知提出，有条件的地区可给予适当补助，让人期待。但最好不要局限于“有条件的地区”，所有地区给予补助效果更好。
作者：老鹰
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