若银行员工拉进5000万存款,会有什么待遇?看完令人感慨!

文:小郭

在很多人看来,在银行工作不仅是一份很好的福利,连薪资水平也不错。这是一个难得的“铁饭碗”。许多人羡慕银行工作人员,因为他们认为每天进出银行的流水是巨大的。如果按存款计算奖金,银行工作人员的月薪将非常可观。

另外,随着各种理财渠道的增多,各大银行为了获取存款,会采用各种方式“各显神通”,而这一负担自然也就压在了业务部门身上。事实上,银行客户经理的底薪往往不是很高。他们大多要做生意来增加工资,他们的主要业务是提取存款和贷款。

每年年底,或春节前一个月,银行员工最忙。从分公司总裁到普通员工,他们都要努力完成自己的业绩。如果银行基层员工的表现良好,他们仍然可以获得高薪,而且还有晋升的机会。如果业绩达不到,我们只能拿到最基本的工资。因此,对于银行基层员工来说,每月做业绩的压力还是很大的。

随后,有网友问,如果银行员工有5000万存款,会得到什么样的待遇?其实,要拿到5000万元的存款肯定很难。不过,如果银行里有员工可以向银行提取5000万元,那要看这笔钱是什么情况了。在不同的情况下,员工得到的奖励是完全不同的。

目前,银行工作人员的收入和存款大部分,存款越多,奖金越多。有的银行存款考核甚至可以将奖金分成50%以上。至于5000万存款能得到多少奖金?5000万是多少?一般来说,银行私人银行客户的最低起薪标准是600万元,因此5000万元的客户绝对是银行的重中之重。

比如在一家股份制商业银行工作,以这家分行为例(东南沿海二线城市),30家分行(不像国有银行、分行或二级分行)带动零售存款约150亿元,企业存款约600亿元(主要来自公司部门)。因此,一家零售网点的零售客户存款总额近5亿元、5000万元基本上是十分之一。

每家银行获得多少奖金是不一样的。缺乏存款的银行成本自然会更高。但一般来说,如果没有特殊情况,银行届时至少会给予5%的奖励。简而言之,5000万元的定期存款,银行最低可以给2.5万元的奖金。这只是当时的奖励。也许最后的年终奖会增加。此外,如果5000万资金能在银行得到更好的管理,将为银行带来更多的财务回报。

在这种情况下,客户经理将更好地获得奖金,并继续为客户经理领取奖金。例如,一位客户经理曾经在一家银行做过三年的编外客户经理。2013年,由于村里拆迁,他带来了1亿多元的积蓄,平均每天8000多万元。在短短6个月的时间里,他从一名编外客户经理变成了一名编内客户经理,然后成为零售团队的领导。他的工资连续涨了五级(每级2000元左右),当年的奖金也在100多万元。

而究竟能得到多少钱要视情况而定。

第一:

拉来

的5000万元是定期存款

一般来说,定期存款更受银行欢迎。毕竟,定期存款不仅能让银行盈利,还能让客户享受到比活期存款更高的利率。以一年期定期存款为例。目前央行一年期基准利率是1.5%,很多银行会在此基础上提高一定的利率,但通常是2%以下。一般来说,大型国有银行的规定比较严格,给出的奖金比例可能只有万分之五、千分之五,即2.5万至25万之间。

一些城市银行和农村银行的标准相对宽松。为激励员工,可给予1%的奖励,即50万元。毕竟,这笔巨额存款可以给小银行带来巨额回报。不过,这并不意味着银行在提取存款后会立即给予全部奖励。一般先预支一部分,然后再发一部分年终奖。

第二类:拉来的5000万存款是理财资金或者能够加入私人银行

银行作为盈利的金融机构,也需要流动性来创造更高的价值,即财务管理。如果5000万元资金能在银行管理,给银行带来更多的经济效益,那么在这种情况下,客户经理将获得更多的奖金。毕竟,存款可能存不了一年,理财可能是一辈子的事。因此,财务管理具有很强的连续性,可以使客户经理不断获得奖金。

第三类:银行要冲业绩或者刚放出一笔大额贷款

当银行面临巨大的存款压力,客户经理带来5000万元的存款时,银行可以奖励客户经理,但这些奖励大多返还给客户。因此,对于客户经理来说,绩效就是一切,正所谓有业绩走路带风。

当然,上述激励机制只针对部分银行,并非针对所有银行。而且,与提取存款的激励机制相对应,如果银行账户经理未能完成存款指标,也有可能会被克扣奖金。

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